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John Maxwell inicia capacitación de 150 mil guatemaltecos

Written by  José Pablo Coyoy Published in Política Monday, 10 June 2013 15:05
John Maxwell inicia capacitación de 150 mil  guatemaltecos Experto estadounidense John Maxwell inicia capacitación de 150 mil guatemaltecos.

Como parte del proyecto denominado “La Transformación Está en Mí”, organizado por la Fundación Guatemala Próspera que busca capacitar en liderazgo transformador a 150 mil trabajadores de entidades gubernamentales, universidades, colegios y sector privado, el  estadounidense John Maxwell, dictó una conferencia en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

 

“Elegimos a Guatemala de entre 175 países en el mundo porque vemos potencial”,  comentó el experto en liderazgo a través de un intérprete ante la presencia de 700 personas.

 

Maxwell explicó a grandes rasgos de qué se tratará la capacitación de tres días. “Si una organización tiene buenos líderes, le irá bien. El liderazgo es clave para el éxito de un país”, dijo y agregó que el presidente de la Junta Directiva del IGSS, Juan de Dios Rodríguez “comprende lo que es el liderazgo transformador”.

 

“Después de mucha discusión decidimos con el equipo que el primer país en el mundo al que capacitaríamos sería Guatemala. Están ubicados estratégicamente en el centro de América, son un país maduro para la transformación”,  explicó

 

Durante su breve intervención, Rodríguez enumeró algunas de las frases destacadas de Maxwell.  “No hay éxito sin sacrificio” y “Hay definitivamente una correlación entre el éxito familiar y el éxito personal”.

 

En nombre de los 3 millones de afiliados, los 15 mil empleados, la gerencia y la subgerencia, el funcionario agradeció al estadounidense por haber elegido Guatemala para la capacitación. “Algo grande y bueno está sucediendo aquí (en el país)”, expresó.

 

Cuatro etapas

 

El equipo de Maxwell capacitará 24 mil líderes guatemaltecos durante la semana y se prevé que reproduzcan los conocimientos a 150 mil personas durante los próximos seis meses.

 

La estrategia consistirá en mesas redondas y la enseñanza girará en torno a cuatro etapas. “Yo quiero hacer una diferencia, haga algo que haga una diferencia, busque gente que quiera hacer una diferencia y ubique un momento adecuado para hacer la diferencia”, indicó.

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